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竞聘结果公告

篇一：关于公司内部竞聘的通知

关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知

各分公司：

根据2020年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向

推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关

事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视

野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠

道。

二、竞聘范围

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组

初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx

四、竞聘要求

1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分2.公关协调能力突

出,品行端正，有强烈的责任心和事业心3.具有较强的监督、检查、组织、协

调能力

4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗

位工作流程

五、竞聘程序

1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12

月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘

者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准

1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试

70分；

2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名

单。

3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原

岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx

附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责

附件1

竞聘申请表

篇二：竞聘结果报告

您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：

根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部

竞聘工作已于

2020年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、

赖井正两位同志

胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘

资格。最后经公司

干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库

主管；物流中心经

理助理岗位暫时不予考虑。

现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程

监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现

了公平公正的选聘原则。

公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也

将尝试使用此

方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，

望其他员工在今

后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造

和谐、团结、竞争

的工作氛围。

特此公告

行政人事部

二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金

德?2020?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板

块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经

营管理人员素质和能

力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。按

照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目

标任

务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的

需求等几个方面进

行了竞聘汇报。竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部

门界限，整合资源

实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业

务管理方法和资源，