2024年企业员工劳动合同标准版本(三篇) .pdfVIP

2024年企业员工劳动合同标准版本

甲方(用人单位)名称：_____

地址：_____

法定代表人：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

性别：_____

出生年月：_____

家庭住址：_____

居民身份证号码：_____

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

1、本合同自年____月____日起至年____月____日止。期限为____

年____月。

试用期自年____月____日至年____月____日止，期限为____天。

2、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。甲方根据工作需要和

对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工

种)。

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定

的服务质量标准。

二、工作时间和休息休假

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(1)、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时

间，由甲方规定。

(2)、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的

休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延

长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工

资。

三、劳动报酬

1、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应

不违反国家有关最低工资的规定。

2、实行计时工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%

提成。

3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折

算为乙方工资。

4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报

酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200%的工资报酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报

酬。

5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，

未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过

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一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付

乙方停工生活费。

四、保险福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为

乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险

费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理

社会保险有关手续。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生

育保险政策规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇：

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职

业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙

方的同意，不得公开和泄露。

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的

行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

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1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利

益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不

得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合

同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

⑴、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条