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2022广西企业培训师考试真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.企业培训师备课的基本要领是：（）.

A．领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备

B．领会教材、了解教学环境、沟通管理者

C．领会教材、吃透教材、沟通管理者

D．领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段

2.以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）.

A．演示法模式

B．传递接受模式

C．示范训练模式

D．指导发展模式

3.对于检查训练之后难以把握的能力、态度、意愿，有效的效果

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测定法是：（）

A．听取受训者领导的意见

B．报告法

C．问题测试法

D．实际操作法

4.以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）.

A．芝加哥方式

B．哈佛方式

C．事件处理过程训练法

D．模拟训练法

5.教学活动的执行模式主要指的是学习活动的安排和（）的选择．

A．教学方法

B．教学场所

C．教学老师

D．教学内容

6.培训评估结果的直接反馈对象是（）。

A．部门领导

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B．上级主管部门

C．培训支援部门、受训者和教师

D．全体员工

7.要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要

作用，就必须使（）.

A．培训评估工作系统、完整

B．培训评估客观准确

C．评估标准与现有需求保持适度超前

D．培训评估追踪科学技术的发展

8.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依

赖和相对独立性，又要注意要素受系统外因素的制约和影响，这

是遵循了培训评估的（）.

A．客观性原则

B．方向性原则

C．系统性原则

D．社会需求原则

9.笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验

和（）.

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A．成就测验

B．体力测验

C．人格测验

D．智力测验

10.培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，

要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评

估的（）.

A．指导性原则

B．原则性原则

C．目标导向原则

D．社会需求原则

11.、柯氏评估模型中的行为层评估是（）.

A．对培训组织者的评估

B．考察被培训者的学习运用程度评估

C．测定被培训者的学习获得程度

D．学员的行为特征

12.讲授式教学，在现代培训中有着独特的优势和特性，特别是对

于（）培训，这种形式仍十分有效。

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A．理论性

B．评估程度

C．技能性

D．评估制度及专家素质考核鉴定社会需求

13.（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。

A．工作程序

B．控制文件

C．控制环境和文化

D．信息系统

14.评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和

优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。

A．评估尺度

B．评估过程控制

C．互动式

D．参与式

15.（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

A．岗位设定

B．岗位分工

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C．岗位标准制定

D．岗位技能培训

16.以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）.

A．事业心、责任感

B．大公无私

C．职业资格等级

D．专业技能结构

17.在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、

改造法、（）.

A．估算法

B．独创法

C．推理法

D．演绎法

18.确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两

个方面

A．组织需求

B．培训内容

C．培训评估

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D．培训师资

19.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又

是一种（）.

A．劳动实践行为

B．领导行为

C．控制行为

D．评价行为

20.以下属于体验式培训的是：（）.

A．讲授法

B．工作轮换

C．头脑风暴法

D．小组培训

21.以下属于现场教学制的是：（）.

A．师徒培训

B．仿真