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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:约定条款

C:专项协议

D:法定条款

答案：D

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:诚信、审慎、勤快

答案：A

3.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：B

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织结构

C:组织环境

D:组织目标

答案：C

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：B

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:个人消费

C:家庭消费

D:产业消费

答案：B

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：A

17.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

18.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

20.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：A

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛