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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:品味对应原理

答案：D

2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源管理不善

答案：C

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评方法

C:考评类型

D:工作要项

答案：D

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

10.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是隐形资本

答案：D

12.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:问卷法

D:面谈

答案：A

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作关系

D:交流方面

答案：A

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作实用性

D:工作适用性

答案：A

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：C

17.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：A

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:15—30

D:10—12

答案：C

23.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导