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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:股票期权

C:房租补贴

D:免费班车

答案：B

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

5.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

6.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：B

7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:绩效申诉

D:制定绩效改进计划

答案：D

9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

13.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:员工的价值观

D:门前岗位

答案：B

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：B

15.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:“垄断”优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：A

18.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:衰退型

C:学习型

D:限制型

答案：D

19.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:参与策略

答案：D

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：B

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

23.(