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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:强调少用人、多办事

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

3.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:上级主管

D:企业

答案：B

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:信息控制

D:资金控制

答案：C

7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：A

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:外部竞争性

答案：A

12.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:企业战略

答案：C

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:工作分析

答案：D

15.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：A

20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：A

21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:投入精力较少

答案：A

22.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:质量管理体系

C:环境管理体系

D:工作安全管理体系

答案：A

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式