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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

2.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:奉献?

D:敬业

答案：C

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动规范

C:活动准则

D:行为准则

答案：B

6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

8.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:1～2

D:2～4

答案：A

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部激励

答案：B

11.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:劳动纪律

D:编制定员规则

答案：A

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:产品定额

D:劳动定岗

答案：B

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:引申

D:总结

答案：B

20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规意

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

23.(2015年5月)()规定，计件单价