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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:职能

D:制度

答案：C

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

4.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:①③④②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:用人许可证

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:岗位任职能力要求

答案：D

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:准备阶段

答案：B

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人以自我为中心

答案：C

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：C

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和