总经办内部竞聘管理规范 .pdfVIP

总经办内部竞聘管理规范

1目的

为了规范公司内部岗位竞聘管理工作，择优选拔人才，确保内部竞聘公平、公正

和有效。

2适用范围

公司各岗位的内部竞聘

3职责

1、部门主管：负责推荐竞聘候选人和收集自荐竞聘人材料；

2、文秘：负责竞聘文件资料的整理与竞聘公告的发布；

3、总经办主任：负责组织成立岗位竞聘考核组，拟定竞聘方案与计划，组织实施

岗位竞聘。

4、总经理：负责审批竞聘方案与计划，负责竞聘合格人员的批准任命。

5、考核小组：负责制定笔试与面试答辩命题和评分标准，负责竞聘者的现场演讲

和答辩进行打分，负责审议决定竞聘合格人选。

4原则

1、公开、平等、竞聘、择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备，体现在竞聘上岗的

程序、办法和结果上；

2、民主集中制原则：以考核组评委打分为基础，由公司经理办公会审议决定；

5工作流程

责任部门/相关文件/

工作流程图

人表格

总经办岗位竞聘计

内部竞聘计划拟定竞聘考核小组⑴

⑴主任划

不通过

审批

总经理岗位竞聘计

通过⑵

划

成立考核小组⑶

总经办主任

竞聘文件资料准备⑷考核小组名

文秘单

竞聘公告

发布竞聘公告⑸

总经办主任竞聘报名表

/文秘竞聘考评记

竞聘报名⑹录表

各部门主管竞聘公告

报名筛选⑺/文秘

⑻竞聘报名表

入围名单公告总经办主任

⑼

是否笔试

否