2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：C

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的岗位

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

4.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：A

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：A

8.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：A

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：B

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：B

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

15.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

17.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:对比法

D:顺序法

答案：B

18.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:工会组织

答案：B

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：C

20.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：C

21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:社会角色

答案：B

22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

23.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用