2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附精品答案.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：A

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

5.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：A

6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:20岁

D:15岁

答案：B

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:5，7

C:3，5

D:7，15

答案：A

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

12.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

15.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

16.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:员工流动后果分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:DAT

答案：A

20.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：C

22.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：B

24.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼