2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全各版本.docxVIP

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全各版本

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:高；低

D:低；高

答案：B

3.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

8.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

12.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

14.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

18.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:公共管理服务

答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:科技手段

D:经济手段

答案：C

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

22.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W2H

C:4W1H

D:5W1H

答案：B

23.()不是工资指导线水平确定的主