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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:不断完善薪酬激励方案

D:实现员工参与职能

答案：D

2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：C

7.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:威望

D:权力

答案：B

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:20

C:15

D:7

答案：D

12.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

13.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:2个月

C:3个月

D:1个月

答案：B

18.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：B

20.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：C

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:顾客

C:管理者

D:团队领导者

答案：B

23.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到