2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习与成长

D:财务

答案：C

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:高于现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：B

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：B

9.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

11.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:岗位

C:部门

D:组织

答案：B

12.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

13.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：C

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：C

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

16.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:组织转化氛围感知的测量

D:实践机会测量

答案：A

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:10日

D:30日

答案：A

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:虽然忙，但还满意

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：A

22.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

23.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳