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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：B

3.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

4.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:中介

D:个体

答案：B

5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

8.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认识程度

答案：A

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：D

10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

12.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：C

13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：A

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:20岁

D:16岁

答案：A

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

16.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：B

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:等次说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：D

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:H型

D:U型

答案：C

19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：B

24.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

25.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

26.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业