2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：B

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:是任职前培训的延续

答案：B

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

6.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：B

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：A

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬体系

答案：B

15.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：A

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

17.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应

答案：B

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:发展性

C:目的性

D:持续性

答案：C

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:及时

C:庄严

D:热情

答案：B

20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：B

22.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:愈小

D