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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:2～4

D:5～6

答案：B

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评主体

D:考评内容

答案：B

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

6.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.01

D:0.05

答案：B

13.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：B

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：B

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:15%～25%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正