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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：C

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

5.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：B

6.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:职业人格

D:学业成就

答案：B

7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

8.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:反应

C:刺激

D:感受

答案：C

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:路在脚下，慢慢摸索

C:光脚的不怕穿鞋的

D:觉得无路可走

答案：A

18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

22.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

23.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B