2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：C

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：A

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬制度结构

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：C

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:岗位

D:部门

答案：C

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:经济关系

答案：B

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

17.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:心理细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

18.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:公开、正式的行政文件

D:规章制度

答案：C

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

22.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:工资

C:奖励

D:薪金

答案：C

23.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

24.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C: