2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:心理

C:生理

D:结果

答案：B

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

7.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:工作分析

D:薪酬调整

答案：C

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

9.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

11.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：C

13.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作技能

答案：A

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

16.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:水平流动和垂直流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：A

17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

18.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:15

D:7

答案：D

21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：B

22.工会吸引职工群众积