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巾帼文明岗位工作制度细则

第一条总则

为了进一步发挥女性在经济社会发展中的积极作用，提升女性员工的工作素质和职

业形象，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本细则。

第二条岗位设置

1.巾帼文明岗位是指在企业、机关、事业、社会团体等单位的各个岗位上，表现

突出、具有代表性的女性员工。

2.各单位应根据女性员工的数量和工作实绩，合理设置巾帼文明岗位。

第三条评选条件

1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

2.勤奋工作，爱岗敬业，在本职工作中取得优异成绩。

3.具有较强的团队协作精神和创新能力，为推动单位发展作出积极贡献。

4.具备较高的业务水平和服务质量，深受同事和群众的好评。

5.积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。

第四条评选程序

1.各单位按照评选条件，自行组织评选工作。

2.评选过程中，要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。

3.评选结果经单位领导审批后，予以公布并颁发荣誉证书。

4.各单位应定期对巾帼文明岗位进行复查，确保岗位设置的合理性和先进性。

第五条岗位职责

1.巾帼文明岗位员工应充分发挥示范带头作用，践行社会主义核心价值观。

2.积极参与单位各项工作，为本单位的发展献计献策。

3.提高自身业务能力和综合素质，不断提升服务水平。

4.关心同事，团结协作，营造良好的工作氛围。

5.积极参与社会公益活动，传播正能量。

第六条激励措施

1.巾帼文明岗位员工在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑。

2.设立巾帼文明岗位专项基金，用于奖励表现突出的员工。

3.定期组织巾帼文明岗位员工进行培训和交流，提升综合素质。

4.对巾帼文明岗位员工的工作成绩和先进事迹进行宣传报道，提高其社会知名度。

第七条管理考核

1.各单位应建立健全巾帼文明岗位员工的管理考核制度，确保员工职责明确，工

作到位。

2.定期对巾帼文明岗位员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的重要依据。

3.对不能胜任岗位工作的员工，单位有权予以调整。

4.巾帼文明岗位员工在工作中出现违法违纪行为的，应按照相关法律法规予以处

理。

第八条附则

1.本细则的解释权归各单位所有。

2.本细则自发布之日起施行。

3.各单位可根据实际情况，制定实施细则的补充规定。

通过以上细则的实施，希望能够激发女性员工的工作积极性和创新精神，进一步提

升她们在各自岗位上的综合素质和能力，为我国经济社会发展贡献更多的力量。同

时，这也是对女性员工的一种尊重和关爱，有助于营造一个公平、公正、和谐的工

作环境。