2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】.docxVIP

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:政治关系

答案：B

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利?

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:猎头公司

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

9.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：D

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:原则一致性

答案：A

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：A

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:人员配置

D:人力资源有效配置

答案：D

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:具有管理潜能的员工

答案：B

19.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

21.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:指标的量化标准

D:评价的流程