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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职权

D:职位

答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

10.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:团体思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：B

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:8

D:12

答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

17.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

19.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时