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专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】
第I部分单选题(50题)
1.一般而言,股票期权的主要对象是()。
A:所有员工
B:公司经理
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案:B
2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案:D
3.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案:A
4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案:B
5.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案:B
6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:以质求量
D:延迟批评
答案:C
7.()不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:系统论
D:期望理论
答案:D
8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:薪酬体系的完备性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案:D
9.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案:A
10.职业锚是指()。
A:门前岗位
B:员工的价值观
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案:C
11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案:B
12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()
A:相似想象
B:对比想象
C:因果想象
D:接近想象
答案:C
13.北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题,例如:水、住宿
D:当地政府给自己一些资金支持
答案:D
14.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案:C
15.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案:B
16.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案:A
17.(2015年11月)()环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案:D
18.人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案:C
19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:行为面试流程设计
答案:D
20.()对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案:C
21.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案:A
22.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案:B
23.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案:D
24.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案:B
2
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