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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

2.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

4.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:职权和职能

D:创新性

答案：A

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

9.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：A

10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:提供了全面的综合框架

D:能更有效地提高组织绩效

答案：B

11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

12.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：D

13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人际关系

D:组织中的角色

答案：B

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

19.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：B

20.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:团队

D:社会

答案：D

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A: