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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:相对指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：A

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效考评

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：C

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:职工大会制度

答案：C

10.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:差值关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：C

17.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时