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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

4.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:公平性

D:多维性

答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

7.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

8.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:权重调整

D:计分

答案：C

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自上而下

答案：A

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：A

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的在于检验培训的最终效果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商?

答案：B

17.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:自然属性

D:社会属性

答案：D

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：A

20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

22.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

23.企业基于全