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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:行政机关

C:策划机关

D:监督机关

答案：A

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对社会具有贡献性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案：A

6.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力?

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

15.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:随时

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.7

D:0.5

答案：B

18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C:综合观

D:知觉观

答案：D

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:售后服务

D:生产加工

答案：A

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育