2024年餐饮服务行业劳动协议样本版.docx

2024年餐饮服务行业劳动协议样本版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同标的

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.劳动报酬

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3薪资发放

4.试用期与合同期限

4.1试用期

4.2合同期限

4.3续约条款

5.劳动保护与福利

5.1劳动保护

5.2社会保险

5.3福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2培训费用

8.3培训成果归属

9.劳动纪律

9.1考勤制度

9.2请假制度

9.3奖惩制度

10.合同解除与终止

10.1甲方解除合同

10.2乙方解除合同

10.3合同终止情形

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4法律途径

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他约定

14.1双方陈述与承诺

14.2合同修改与补充

14.3附件

第一部分：合同如下：

?1.合同主体及定义

1.3合同标的：本合同旨在明确甲乙双方在餐饮服务行业的劳动权利与义务，乙方同意在甲方处从事【填写乙方职务】工作，甲方同意支付乙方相应的劳动报酬。

2.工作内容

2.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。具体工作内容如下：【填写具体工作内容】。

2.2工作时间：乙方每周工作时间【填写工作时间】，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按照甲方的规定支付加班费。

2.3工作地点：乙方的工作地点为【填写工作地点】。

3.劳动报酬

3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。具体薪资结构如下：

（1）基本工资：每月【填写基本工资金额】元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，具体金额根据甲方规定确定；

（3）其他补贴：按照甲方的规定，乙方可以享受【填写补贴名称】等补贴。

3.2奖金制度：甲方设有完善的奖金制度，乙方根据工作表现，有资格获得相应的奖金。具体奖金制度如下：【填写奖金制度】。

3.3薪资发放：乙方薪资每月发放一次，甲方应在每月【填写薪资发放日期】前将工资支付给乙方。

4.试用期与合同期限

4.1试用期：本合同自双方签订之日起生效，试用期为【填写试用期长度】个月。

4.2合同期限：试用期结束后，本合同继续有效，除非甲乙双方达成一致的解除或终止协议。

4.3续约条款：合同期满前，甲乙双方如需续约，应提前【填写提前通知时间】个月协商达成一致，并签订书面续约协议。

5.劳动保护与福利

5.1劳动保护：甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。

5.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部管理制度执行。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起一年内。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额及赔偿方式由甲乙双方协商确定。

8.培训与发展

8.1培训机会：甲方应提供适当的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。甲方根据实际需要，安排乙方参加内部或外部的培训课程。

8.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

8.3培训成果归属：乙方在培训期间所获得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。

9.劳动纪律

9.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。

9.2请假制度：乙方因病、事、产假等原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

9.3奖惩制度：甲方对乙方的工作表现进行定期评估，根据评估结果给予奖励或惩罚。

10.合同解除与终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方未按照合同约定履行其他义务。