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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

4.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:建立共同的愿景

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：B

12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：B

13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：B

16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:参股公司

答案：B

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

20.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:1年

D:5年

答案：B

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

23.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

24.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

25.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:晋升依据