2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docxVIP

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:5年

D:15年

答案：A

5.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：B

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自上而下

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：A

16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:热情

D:正式

答案：B

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：B

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：B

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：B

23.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

24.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A: