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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

2.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：C

5.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：A

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：B

9.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书的内容可繁可简

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：B

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：A

14.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

17.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：A

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器