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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作协作性

答案：B

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：A

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行

答案：D

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：C

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：B

17.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:工资等级

C:绩效考核结果

D:薪酬制度

答案：A

19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（