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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:60日

D:20日

答案：A

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：B

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:养老保障

D:医疗保障

答案：B

10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:自我评价的价值尺度

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

13.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：B

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

21.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D