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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：B

2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：A

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：D

6.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：C

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:避免使用精确的词句

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

14.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

16.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:四

D:二

答案：C

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:必要性

D:经济性

答案：A

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

21.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B: