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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：C

2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:总成本最低原则

答案：A

5.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

7.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

8.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：B

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：B

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

17.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:整体性

D:动态性

答案：C

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:脱产培训

C:在岗培训

D:业余培训

答案：A

19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:员工素质

D:能岗不匹配

答案：B

21.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员