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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备

D:职业生涯早期

答案：D

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

4.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:产品质量改进

D:安全记录

答案：A

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：A

6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第二个层面

C:第一个层面

D:第三个层面

答案：C

7.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:20年

D:5年

答案：A

8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：B

13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“思想人”

答案：C

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案：D

15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:SWOT

答案：A

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：A

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：A

19.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60