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岗位技能比赛方案

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岗位技能比赛方案（通用16篇）

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常需要提前准备好一

份方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都

用带“文件头”形式下发。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小

编帮大家整理的岗位技能比赛方案，欢迎阅读与收藏。

岗位技能比赛方案篇1

为了给广大员工创造“学技能、练技能、比技能”的良好学习氛

围，扎实推进企业人才培养与选拔，公司工会拟在全公司范围内组织

开展职工技能大赛活动，具体实施方案如下：

一、竞赛宗旨

通过开展职工技能大赛活动，全面提升各岗位人员的理论素质和

业务技能，选拔优秀人员，激发员工学知识、钻技术、争先进的积极

性，努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍，营造

以赛促学、争先创优的良好风气，展示北宇公司的积极向上的新风貌。

二、竞赛范围

紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则，参赛范围涵盖北

宇公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。

三、比赛方式

本届技能大赛共设3个专业进行比赛，包括：物业实务及政策法

规、低压及弱电专业、水暖专业。其中：

1.物业实务及政策法规只进行笔试。

2.其余专业均需进行笔试及实操比赛。

3.笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与，包括劳务

派遣员工。

“物业实务及政策法规”比赛要求公司所属各单位员工自愿参加，

但每个物业项目部不能少于3人，不能按要求报名参加的，由物业项

目部向公司人力资源部上报不能参与的说明，项目经理或负责人签字。

4.实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前10名。

5.每个参赛人员可以跨专业报名参赛。（要求具备专业资格）

6.本次竞赛笔试题型为：单项选择、多项选择、简答及案例分析。

四、组织结构

为做好本次竞赛工作，成立竞赛领导小组，并下设出题组、赛务

组、裁判组三个工作小组。负责组织、协调、指挥竞赛活动。各组成

员及其工作职责如下：

竞赛领导小组

组长：待定

副组长：待定

组员：待定

职责：

1．负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷，

并做出裁决。

2．负责对竞赛全过程的公正性监督。

（一）出题组

1．物业实务及政策法规，出题人：物业运营部，为所有参赛选手

提供试题库，占考试试题的80%。另外20%为物业管理行业专业知识。

2．低压及弱电专业，出题人：工程部，参考用书为：

3．水暖专业，出题人：工程部，参考教材：《xx》，占考试试题

的80%。另外20%为日常工作范围内的有关内容。

（二）赛务组

组长：待定

成员：待定

1．负责竞赛场地的布置和组织工作；

2．负责赛务组织保障工作，包括场地、设备、设施、器材以及后

勤、应急措施的保障等；

3．负责按照竞赛日程安排，做好参赛人员的后勤保障工作；

4．负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员考核时间安

排等项工作。

（三）裁判组

裁判长：待定

成员：待定

职责：

1．负责组织备考和现场监考、巡考；

2．负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、核分、统计、

提出获奖名单，报竞赛领导小组审定；

3．负责处理竞赛中出现的技术问题；

4．负责配合各组做好相关工作；

5．宣布竞赛结果，同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分析等；

五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排

1．本次竞赛报名截止时间：20xx年7月19日17:00。参赛人员

需在报名截止时间前，将本人参赛报名表及专业资格证书复印件报公

司人力资源部，联系人xx，电话：xx。《报名表》附后。公司将于7

月24日前将符合参赛人员名单公布在公司网站。

2．笔试时间：另行通知，每个专业笔试时间1-2小时。

3．实操竞赛时间：

公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员成绩予以公

示，并通知参加实操考核的参赛人员。

六、奖项设置及计分方式

本