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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

2.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：A

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体手段

D:具体目的

答案：A

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:工作实用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：A

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：B

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定?

答案：C

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：A

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:薪酬

D:报酬

答案：C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:按调整后的方案确定

答案：D

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:质量上

C:效果上

D:范围上

答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计