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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:制度

D:职能

答案：D

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:60%～70%

C:30%～40%

D:80%～90%

答案：B

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

4.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:地租

C:利润

D:工资

答案：D

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

9.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：B

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:135

D:0

答案：D

16.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供资料

C:协助选购

D:提供咨询

答案：A

17.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金??

答案：D

23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

24.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:诊断功能

答案：A

25.针对()的培训开发，应采