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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:诊断功能

答案：A

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:路径…目标理论

D:参与模型

答案：D

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

4.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1800

D:1200

答案：B

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：C

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

9.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

10.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:外部环境预测

C:获取调查信息

D:获取书面信息

答案：A

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：D

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：B

21.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D: