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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:少说多做会更好

C:他没有真才实学

D:他不会有任何成就

答案：A

2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

4.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:高级技术人才

答案：C

5.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：A

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:自我实现

D:安全

答案：B

10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：B

13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

14.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:5小时

C:1小时

D:6小时

答案：C

16.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:滞后

C:领先

D:混合

答案：A

19.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:20年

C:30年

D:50年

答案：D

22.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:3个月

C:18个月

D:6个月

答案：D

23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

24.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

25.对绩效计划、执行、考