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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:导向性

C:针对性

D:多维性

答案：C

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:间接薪酬

答案：A

8.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：B

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：A

15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：A

16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:3月

C:2月

D:6月

答案：B

19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：A

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定岗

C:劳动定额

D:定员定岗

答案：C

21.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业