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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：B

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：D

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度?

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：B

6.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:可行性

D:具体性

答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：B

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：B

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:职权

D:全责

答案：B

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:引申

D:总结

答案：B

21.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

23.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了