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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：B

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

3.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第四层

D:第二层

答案：B

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:升职时

答案：A

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

6.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

7.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:市场

D:态度

答案：B

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工训练成本和次数

答案：A

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:怀疑性

C:稳定性

D:歧义性

答案：C

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申述，不认定

答案：C

15.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

16.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:股票期权

C:保险福利

D:房租补贴

答案：B

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:缺点列举法

D:二元坐标法

答案：B

18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:矩阵模式

C:学院模式

D:客户模式

答案：B

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：B

20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:B

C:F

D:Y

答案：C

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:会议

D:谈话

答案：D

23.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

25.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45325

D:45356

答案：B

26.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A