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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：B

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

4.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：A

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:赫塞

D:布兰查德

答案：B

6.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总需求

D:总供给

答案：D

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:6

D:4

答案：C

9.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：B

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:培训所需资源

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：A

13.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

17.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：A

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多维性

C:动态性

D:多因素

答案：B

19.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:21.75

C:19.928

D:20.83

答案：B

20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:分配

D:薪酬

答案：D

22.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:培训成本

D:工作适用性

答案：C

23.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:稳定性

C:社会性