2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：B

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：B

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：B

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:工会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：A

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:创造性

D:积累性

答案：D

10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

11.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:不易转换

D:广泛、灵活多样

答案：D

13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：B

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:自身特质

答案：D

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:想办法促成二人的和解

答案：D

17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:家庭暴力

D:离婚

答案：B

18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：B

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

20.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作