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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：B

2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:中层经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：A

5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:财务集中核算原则

答案：D

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:以投资促进发展

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

7.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:个性

C:能力

D:素质

答案：A

8.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

10.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

11.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：B

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

13.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:人员保障措施

答案：C

15.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:劳动报酬

C:竞业限制

D:工作内容

答案：C

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：B

21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

23.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:效度

D:反应

答案：A

24.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

25.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）