2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品含答案.docxVIP

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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:相互关照

D:礼尚往来

答案：A

3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多层次性

答案：C

5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:自尊

D:安全

答案：C

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：B

7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:教育背景

D:性别

答案：D

8.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：A

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:总工会

答案：C

11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:题目

C:评分

D:解释

答案：D

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：A

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：C

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

18.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

19.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案